コロナ後遺症で退職した後、菓子折りを郵送することは適切でしょうか？

コロナ後遺症で退職した後、菓子折りを郵送することは適切でしょうか？

あなたの状況を理解しました。コロナ後遺症により長期間の療養生活を送り、退職することになった後、現在は身体を慣らすために短期のアルバイトをしているとのことです。以前の職場の同僚や上司に挨拶ができずに退職してしまったことが心に残っているということですね。

菓子折りに手紙を添えて郵送することについてですが、一般的にはそれは適切な行動と考えられます。特に、あなたが以前の職場で良い関係を築いていた場合、同僚や上司はあなたの健康と回復を心配している可能性が高いです。菓子折りを送ることで、あなたの現在の状況を伝え、感謝の意を表す良い機会となります。

手紙の中で、あなたの健康状態と現在の生活について簡単に説明し、以前の職場での経験があなたにとって大きな意味を持っていたことを伝えると良いでしょう。また、同僚や上司に対する感謝の気持ちを明確に表現することも重要です。

ただし、菓子折りを送る前に、以前の職場の文化や慣習を考慮することも大切です。例えば、その職場では退職後の連絡が一般的にどのように扱われているか、または、特定の行動が迷惑と見なされる可能性があるかどうかを確認するために、信頼できる同僚や上司に相談することも一つの方法です。

結論として、菓子折りに手紙を添えて郵送することは、あなたの気持ちを伝える良い方法であり、迷惑となる可能性は低いと考えられます。ただし、職場の文化や慣習を尊重し、必要に応じて相談することで、より適切な判断ができるでしょう。