警備員として働いていますが、職長との性格の不一致により精神的に負担がかかっています。以前の職場ではパワハラによりうつ病を発症した経験があり、現在も同様の状況に陥りそうです。会社にNG要望を出すことは可能でしょうか？また、その際の適切な対応方法を教えてください。

職場における人間関係の問題は、精神的な負担を大きくすることがあります。特に、以前の経験からうつ病を発症したことがある場合、現在の職場でも同様の状況に陥ることは避けたいところです。

まず、会社にNG要望を出すことは可能です。特に、精神科医に通院していることを面接時に報告している場合、会社はあなたの健康状態を考慮する義務があります。ただし、その際には、具体的な理由を明確に伝えることが重要です。例えば、職長との性格の不一致があなたの精神的な負担を増大させていること、以前の経験からうつ病を発症したこと、現在も同様の状況に陥りそうであることなどを詳しく説明することが有効です。

また、会社に対しては、他の現場への配置を希望する旨を穏やかに伝えることも重要です。会社側も、現場の安定運営を図るために、適切な対応を行うことが求められます。

さらに、あなた自身の健康管理も忘れてはいけません。定期的な通院や、適切なリラックス方法を見つけることも、精神的な負担を軽減するために重要です。

最後に、会社に対しては、あなたの健康状態を考慮した適切な対応を求めることが大切です。会社側も、従業員の健康を第一に考えるべきであり、あなたの要望に対して適切な対応を行うことが期待されます。