家族経営の会社で、パワハラ気味の上司と就労証明書の不適切な扱いに対して、退職理由として適切ですか？

はい、あなたが経験した状況は退職理由として適切です。具体的には、以下の2点が退職理由として挙げられます。

1. パワハラ行為: あなたの上司が就労証明書を渡す際に、作業中の台に投げ捨てるような行為をしたことは、明らかなパワハラ行為です。このような行為は、労働者の尊厳を傷つけ、職場環境を悪化させる原因となります。パワハラは、労働基準法に違反する行為であり、このような環境で働くことは法的にも倫理的にも許されません。

2. 個人情報の不適切な扱い: 就労証明書に記載された個人情報が間違っていた上、訂正後も適切に管理されず、他の従業員に渡されたことは、個人情報保護法に違反する可能性があります。個人情報の適切な管理は企業の法的義務であり、このような不適切な扱いは、企業の信用を失墜させる原因となります。

これらの理由から、あなたが退職を考えることは理解できます。職場環境がこのように悪化している場合、精神的な負担も大きくなり、効率的な仕事ができなくなる可能性があります。また、このような環境で働くことは、長期的に見ても健康に悪影響を及ぼす可能性があります。

退職を決断する前に、一度労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することをお勧めします。これにより、法的な観点からもあなたの権利を守ることができます。また、退職後の再就職活動も視野に入れ、新しい職場ではこのような問題が起こらないよう、事前に情報収集を行うことが重要です。

最後に、退職する際には、適切な手続きを踏むことが重要です。退職願や退職届を提出する際に、退職理由を明確に記載することで、後々のトラブルを避けることができます。また、退職後も自身の権利を主張できるよう、証拠となる資料を保管しておくことも大切です。