退職意向を上司に伝えた後、部署内で広まり、精神的苦痛を感じています。退職理由に上司の漏洩を含め、指導や降格を要請できますか？また、これはハラスメントに該当しますか？

退職意向の漏洩については、確かに精神的苦痛を引き起こす可能性があります。しかし、退職に関する情報は通常、個人情報として扱われるため、厳密な秘密保持義務があります。上司がこの情報を漏洩したことは、職場の倫理や規則に違反する可能性があります。

退職理由に上司の漏洩を含めることは可能ですが、これが直接的な指導や降格の要請につながるかどうかは、会社の方針や上司の上位者の判断に依存します。会社がこのような行為を重く見ている場合、上司に対して何らかの処分が行われる可能性はあります。

ハラスメントの定義については、精神的苦痛を引き起こす行為が繰り返される場合に該当することが多いです。今回のケースでは、一回の漏洩であれば、ハラスメントとして訴えるのは難しいかもしれませんが、継続的な問題となる場合には、ハラスメントとして扱われる可能性があります。

退職に関する情報の漏洩は、個人情報保護法や労働基準法に基づいて訴えることが可能です。具体的な手続きや対応については、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。

最終的な決定を下す前に、会社の人事部門や法務部門に相談し、漏洩の事実を確認し、対応策を検討することが重要です。また、精神的苦痛に対処するために、職場のカウンセリングサービスを利用することも一つの選択肢です。