軽度の発達障害で議事録が書けないため退職するのは適切でしょうか？

議事録の作成が困難であることにより、退職を検討されていることについて、まずはご自身の状況を理解し、適切な判断を下すことが重要です。議事録の作成は、会議の内容を正確かつ簡潔にまとめる能力が求められるため、軽度の発達障害によりこの能力が制限されている場合、その職務に適していない可能性があります。

しかし、退職する前に、以下の点を考慮することをお勧めします。

1. 職場環境の改善: 上司や同僚に相談し、議事録作成の支援や代替手段の導入を提案することができます。例えば、ボイスレコーダーを使用して会議を録音し、後で内容を確認する方法や、AIを利用した文章作成ツールの導入などが考えられます。

2. 職務の再評価: 現在の職務内容を再評価し、議事録作成以外の業務に注力することが可能かどうかを検討します。職務内容の調整や異動が可能であれば、それによりストレスを軽減し、仕事の満足度を高めることができるかもしれません。

3. 専門家への相談: 職場のカウンセラーや発達障害に詳しい専門家に相談し、適切なアドバイスを受けることも有益です。専門家は、あなたの状況に合わせた具体的な対策や、必要なサポートを提案してくれるでしょう。

4. 自己評価と将来計画: 退職を決断する前に、ご自身のスキルや興味に合った他の職種を探すことも重要です。転職活動を通じて、議事録作成が求められない、またはその能力を必要としない職場を見つけることができるかもしれません。

最終的な判断はあなた自身にありますが、退職が唯一の解決策ではないことを理解し、可能な限り多角的に問題を捉えることが大切です。