人間関係が理由で退職する時に、「○○さんが嫌で辞めます」と本人に言いますか？本人にハッキリ意思表示しておいたほうが、またどこかで再会するかもしれないし、その際二度と調子に乗らせない、つけ上がれないようにするためにもしっかり釘を刺しておくべきだった…と思いますが、どう思いますか？

人間関係が理由で退職する場合、直接的な言い方をすることは通常避けられます。その理由は、職場における人間関係は複雑であり、直接的な批判はしばしば逆効果となり、さらなる対立を招く可能性があるからです。また、日本の職場文化においては、直接的な感情表現は控えめにすることが一般的です。

退職の理由を伝える際には、「個人的な理由」や「家庭の事情」など、具体的な理由を明かさないことが多いです。これは、退職者が新たな職場での評価に影響を与えないためであり、また、前職の人間関係について詳細を語ることで、新たな対立を避けるためです。

再会の可能性を考慮すると、直接的な批判は避け、「今後の人生において新たな挑戦をしたい」といった積極的な理由を挙げることが望ましいです。これにより、前職の同僚との関係を良好に保ち、再会の機会があった場合にも円滑に対応できるようになります。

また、退職の意思表示をする際には、感情的な言葉を避け、冷静で客観的な態度を保つことが重要です。これにより、退職の理由が誤解されることなく、適切に伝わることが期待できます。