昔勤めていた会社で毎日お局から攻撃されていたのを理由に退職したが、辞める理由を聞かれて「○○さんが嫌で辞めます」と言って辞めたかったですが、本当のことを言ったら退職するまでの間、本人と会った時に気まずくなるかこれまで以上に攻撃されると思い、本当のことは言えませんでした。今考えてみれば、あの時、○○さんが嫌で辞めます、もう関わらないでください。くらいハッキリ言っとけばよかったかな。こういう奴はこっちが強気に出たり弱みを握られると気が小さくなるから。またどこかで再会するかもしれないし、その際二度と調子に乗らせない、つけ上がれないようにするためにもしっかり釘を刺しておくべきだった…と思いますが、どう思いますか？

職場でのハラスメントや攻撃的な行動に対処する際、どのように対応するかは非常に難しい問題です。特に、そのような状況では、自分の感情をどのように表現するか、またそれが将来の関係にどのような影響を与えるかを考える必要があります。

あなたの場合、辞める理由を明確に伝えることを躊躇したのは、それが即時的なリスクを伴うと感じたからでしょう。しかし、後から考えると、そのような状況では、自分の立場を明確に示すことが重要だったと感じるかもしれません。

職場でのハラスメントや攻撃的な行動に対処する際には、以下の点を考慮することが重要です。

1. 法的保護: 日本には労働基準法や男女雇用機会均等法など、職場でのハラスメントを規制する法律があります。これらの法律を利用して、自分の権利を守ることができます。

2. 組織の支援: 多くの企業はハラスメント防止のための内部規定や相談窓口を設けています。これらのリソースを利用することで、状況を改善するための支援を受けることができます。

3. 自己主張の方法: 自己主張をする際には、冷静で建設的な方法を選ぶことが重要です。感情的になりすぎず、事実に基づいた主張を行うことで、相手にも理解を得やすくなります。

4. 心理的サポート: 職場でのハラスメントは精神的な負担が大きいため、心理カウンセリングなどのサポートを受けることも有効です。

5. 将来の関係: 再会する可能性がある場合、その時のためにも、自分の立場を明確に示すことが重要です。ただし、それを行う際には、相手を完全に否定するのではなく、自分の感情や立場を伝えることを心がけるべきです。

結論として、職場でのハラスメントや攻撃的な行動に対処する際には、自分の権利を守りながらも、相手との関係を考慮した対応が求められます。あなたの経験は、多くの人が直面する問題であり、その対処法を学ぶことは、今後の職場生活において非常に有益です。