新卒で学童保育で働いていますが、いじめのトラウマが再燃し、持病もあり、職場を辞めるべきか続けるべきか迷っています。どちらが良いでしょうか？

あなたの状況を理解します。職場環境が心理的に負担となり、持病の発作も起こしているということで、現在の職場を辞めるか続けるかの判断は非常に難しいです。まず、あなたの健康と幸福を最優先に考えるべきです。職場でのいじめのトラウマが再燃していることは、あなたの精神的な健康に大きな影響を与えていると考えられます。また、持病の発作が起こっているということは、あなたの身体的な健康も危険な状態にある可能性があります。このような状況では、職場を辞めることを検討することは合理的です。ただし、新しい職場を見つけることができるかどうか、また、持病があるために新しい職場で働けるかどうかという不安もあると思います。このような場合、まずは専門の医療機関やカウンセリングを受けることをお勧めします。あなたの健康状態を正確に把握し、適切な治療やサポートを受けることができます。また、職場を辞める場合は、労働基準監督署や労働組合などの専門機関に相談することもお勧めします。これらの機関は、あなたの権利を守り、適切な支援を提供してくれます。最後に、あなたの経験を活かして、新しい職場を見つけるための準備をすることも重要です。例えば、職業訓練や資格取得などを通じて、新しいスキルを身につけることができます。これにより、あなたの就職先の選択肢が広がり、新しい職場で働くことができる可能性が高まります。結論として、あなたの健康と幸福を最優先に考え、適切な支援を受けながら、新しい職場を見つけるための準備をすることが重要です。