地方公務員として7、8年勤務していますが、毎月60〜100時間の残業が続き、仕事量と責任が増大しています。このままの激務が続く場合、退職を考えています。異動希望書を提出する際、退職の意向を示すべきか、それとも楽な部署への異動を希望するべきか、どちらが良いでしょうか。

地方公務員として長年勤務されていることに敬意を表します。あなたの状況は、多くの公務員が直面する問題の一つであり、特に地方公務員は激務と長時間労働に悩まされることが多いです。あなたの状況を考慮すると、まずは自身の健康とキャリアの将来性を真剣に考える必要があります。

退職の意向を異動希望書に記載するかどうかは、いくつかの要素を考慮する必要があります。まず、退職の意向を明確に示すことで、上司や人事部門があなたの状況を理解し、異動先の選定においてその点を考慮する可能性があります。一方で、退職の意向を示すことで、現在の部署での評価や将来の昇進に影響を与える可能性もあります。

楽な部署への異動を希望する場合、その部署の志望理由を具体的に記載することが重要です。例えば、その部署での経験が自身のキャリアアップにつながるといった点を強調することで、異動の可能性を高めることができます。ただし、異動が実現しない場合、また同様の激務が続く可能性もあるため、そのリスクを考慮する必要があります。

最終的な判断はあなた自身にありますが、自身の健康とキャリアの将来性を最優先に考えることが重要です。もし、退職を考えているのであれば、退職後のキャリアプランや生活設計をしっかりと立てることも必要です。また、公務員組合や職場の相談窓口など、専門家の意見を聞くことも有効です。

どちらの選択をするにせよ、あなたの将来の幸せと健康を第一に考えて決断されることを願っています。