26歳で転職して1ヶ月ですが、パワハラが原因で辞めたいと考えています。具体的には、工具を投げてくる、物が無いのを自分のせいにされる、初めてのことを聞くと怒鳴られる、フォークリフト免許がないのに乗れと命令される、そして他の人が現場で大声で「〇〇は今日もポンコツでーす！」と言っているのを聞きました。このような環境ではやる気が全く出ません。すでに2社の面接予定がありますが、仮に通ったとしても1ヶ月後になると想定されます。すぐに辞めてフリーターになることも考えましたが、履歴書に空白ができることや、家族への影響を考えると現実的ではありません。また、面接の際に退職理由を具体的に聞かれた場合、上記のことを素直に答えると印象が悪くなるのではないかと心配です。どうすれば良いでしょうか？

まず、パワハラは絶対に許されるべきではありません。あなたが経験している状況は深刻で、即座に対処する必要があります。以下にいくつかのステップを提案します。

1. 労働基準監督署への相談: パワハラは労働基準法に違反する行為です。労働基準監督署に相談することで、法的なアドバイスや支援を受けることができます。

2. 会社の人事部門への報告: 会社にもパワハラ防止のための対策があるはずです。人事部門に報告することで、問題の解決を図ることができます。

3. 心理的サポートの利用: このような状況は精神的にも大きな負担となります。専門のカウンセラーやサポートグループを利用することを検討してください。

4. 退職のタイミング: すぐに退職することが難しい場合でも、労働基準監督署や人事部門への報告を通じて、職場環境の改善を目指すことが重要です。

5. 面接時の対応: 面接で退職理由を聞かれた場合、パワハラの詳細を具体的に説明することは避け、「職場環境の改善が望まれないと判断したため」といった抽象的な表現を用いることが一般的には推奨されます。

最後に、あなたの健康と安全が最優先です。状況が改善されない場合は、即座に退職を検討することも一つの選択肢です。家族や友人にも相談し、多角的な視点から最善の選択をすることをお勧めします。