パワハラを理由に退職した後、ハローワークでの申請について

パワハラを受けて退職した後、ハローワークでの申請についてのご質問にお答えします。

まず、パワハラを受けた場合、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することが重要です。ハローワークでは、パワハラの申請について、現職の2人以上の証言が必要とされることがありますが、これは法的な要件ではありません。証拠があれば、証言がなくても申請は可能です。

証拠として、暴言の録画やLINEのやりとりなどを保存していることは非常に重要です。これらの証拠を持って、労働基準監督署に相談することをお勧めします。また、会社がパワハラを認めない場合でも、証拠があれば法的な対応が可能です。

精神的なケアについては、メンタルクリニックに相談することは非常に良い選択です。医師は、あなたの精神的状態を診断し、必要に応じて証明書を発行することができます。この証明書は、会社都合退職の申請に役立つ可能性があります。

最後に、退職後の不安や睡眠障害については、専門家のサポートを受けることが重要です。弁護士や労働問題の専門家に相談することで、法的な対応や精神的なサポートを受けることができます。

これらの手順を踏むことで、パワハラを受けた後の対応を適切に進めることができるでしょう。