会社でパワハラされて辞めるとき、わざわざ会社に手続きしに行きますか？

会社でパワハラを受けて辞める場合、会社に手続きをしに行くことは非常に重要です。まず、辞める理由を明確にするために、辞表を提出することが一般的です。辞表には、辞める理由としてパワハラを受けたことを具体的に記載することが望ましいです。これにより、会社はあなたの状況を理解し、適切な対応を取る可能性が高まります。

また、辞表を提出する際には、同時に会社の人事部門や労働基準監督署にパワハラの事実を報告することも考慮すべきです。これにより、会社が法的な責任を負うことを防ぐとともに、他の従業員が同様の問題に直面しないようにすることができます。

さらに、辞める際には、退職金や未払いの賃金などの経済的な権利を確保するために、会社との交渉が必要になる場合もあります。このような場合には、労働組合や弁護士などの専門家の助けを借りることも有効です。

最後に、辞めることによって精神的な負担が軽減されることを期待しているかもしれませんが、辞めることだけでは問題が解決するわけではありません。辞める前に、自分の権利をしっかりと理解し、適切な手続きを行うことが重要です。これにより、今後の生活や仕事においても、より良い環境を築くことができるでしょう。