バイト先でパワハラを受けています。大声で怒鳴られ続け、心身ともに疲弊しています。雇用契約書も結んでいないので、即日で退職の旨を伝えても問題ありませんか？

パワハラは深刻な問題であり、そのような状況に置かれていることを理解しています。雇用契約書がない場合、法的には即日での退職が可能です。しかし、その前に、まずは状況を冷静に評価し、可能であれば証拠を集めることをお勧めします。パワハラの証拠となるメールやメモ、証人の存在などがあれば、後に訴訟を起こす際に役立ちます。

即日で退職を伝える際には、冷静かつ丁寧に、パワハラが原因であることを明確に伝えることが重要です。その後、労働基準監督署や弁護士に相談することを検討してください。彼らは法的なアドバイスを提供し、あなたの権利を守るための手続きを支援してくれます。

また、心身の健康を優先することも忘れないでください。精神的なケアや医療機関への相談も必要かもしれません。職場環境があなたの健康に悪影響を及ぼしていることを認識し、適切な対策を講じることが大切です。