パートフルタイムで工場勤務をしていますが、精神的にキツく即日退職したいです。指導のパート女性の怒り方がパワハラのようで、明日から行きたくない気持ちしかありません。退職を申し出るのは1ヶ月前と約款にありますが、無理して仕事に行くことで転職に不利になることはありますか？

職場環境が精神的に負担となり、即日退職を考えることは理解できます。特に、パワハラの疑いがある場合、その環境から離れることは重要です。しかし、退職の手続きには法的なルールがあり、即日退職は通常認められていません。一般的に、退職の申し出は少なくとも1ヶ月前に行うことが求められます。これは、会社が業務の引継ぎや人員の再配置を行うための時間を確保するためです。

即日退職を行うと、会社からの評価が悪くなる可能性があり、それが次の転職活動に影響を与えることがあります。しかし、パワハラなどの問題が深刻である場合、労働基準監督署や弁護士に相談することで、法的な対応を検討することができます。また、会社の人事部門に問題を報告し、解決策を模索することも一つの方法です。

無理に仕事に行くことで精神的な負担が増すことは避けるべきです。自分の健康を最優先に考え、適切なタイミングで退職の手続きを進めることが重要です。転職活動においては、前職での経験やスキル、そしてその会社での貢献が評価されるため、即日退職による影響は最小限に抑えられる可能性があります。ただし、その際には、退職の理由を適切に説明できるよう準備しておくことが大切です。