新卒で営業事務の職に就いたが、仕事が任されず、上司からの評価も低く、退職を考えています。退職理由をどう考えるべきでしょうか？

新卒で営業事務の職に就いたが、仕事が任されず、上司からの評価も低く、退職を考えているとのことですね。まず、あなたの状況を理解するために、いくつかの点を整理しましょう。

1. 仕事の割り当て: あなたは仕事がほとんど割り当てられず、後に入った中途の人には仕事が任されているとのことです。これは、上司が新卒に対する教え方が分からないと述べていることから、あなたに対する信頼が不足している可能性があります。

2. 上司からの評価: 上司からは「仕事が遅い」「この仕事向いてない」などの否定的な評価を受けています。これは、あなたの能力や適性に対する疑問を示しているかもしれませんが、同時に上司の指導方法に問題がある可能性もあります。

3. 心理的ストレス: 仕事の割り当てがないことや上司からの評価により、心理的ストレスを感じていることが伺えます。休日に嘔吐や体調不良を感じるのは、このストレスが原因である可能性が高いです。

これらの点を踏まえて、退職理由を考える際には以下の点を参考にしてください。

1. 仕事内容の不一致: 「仕事内容が期待していたものと大きく異なり、自己成長の機会が得られないため」という理由は、あなたの状況に合っています。

2. 職場環境の不適合: 「職場環境が自分に合わず、心理的ストレスが大きいため」という理由も、あなたの状況を反映しています。

3. 自己実現のため: 「自己実現のために、より適した職場を探すため」という理由は、あなたの将来のキャリアを考慮したものです。

退職を決断する際には、これらの理由を明確にし、上司や同僚に対しては、できるだけ建設的な形で伝えることが大切です。また、退職後のキャリアプランもしっかりと立て、次のステップに向けて準備を進めることをお勧めします。