育休明けの雇用形態について質問です。 仕事はドラッグストア勤務の正社員です。 これから2番目の子供の育休に入り9/23に仕事復帰の予定です。 復帰時には上の子は3歳、下の子は1歳になります。 正社員、パートの雇用形態だと月に4日以上は必ず土日どちらか出勤しなければなりません。 上の子だけの時は土日勤務があっても主人のお母さんにみてもらうことができ、正社員として働けていました。 下の子が産まれた今、土日に出勤だと2人をみててもらうことになってしまいそれは厳しいとのことでした。 なので復帰後はアルバイト（アルバイトなら土日固定で休める）として復帰したいなと考えています。 正社員として復帰する前提での育休手当だと思うのですが、アルバイトとして復帰することで不当需給などと見なされることはあるのでしょうか。 アルバイトとして復帰することは可能でしょうか。 ちなみ主人は3交替勤務のため土日休みを固定で取るのは厳しいです。

育休明けの雇用形態についてのご質問にお答えします。

まず、育児休業給付金は、育児休業を取得した労働者が復帰後も継続して雇用されることを前提に支給されるものです。したがって、正社員としての復帰を前提としているため、アルバイトとして復帰する場合、給付金の支給条件を満たさない可能性があります。具体的には、雇用形態が変更されたことにより、給付金の支給要件を満たさなくなる場合があります。

次に、アルバイトとして復帰することについてですが、原則としては可能です。ただし、これには会社との協議が必要です。会社によっては、正社員からアルバイトへの雇用形態の変更に対して制限を設けている場合もあります。また、育児休業給付金の支給に影響が出る可能性もあるため、労働基準監督署などに相談することをお勧めします。

最後に、不当需給と見なされる可能性についてですが、育児休業給付金の支給要件を満たさない形での雇用形態の変更は、不当需給と見なされる可能性があります。これについては、労働基準監督署などの専門機関に相談することをお勧めします。

以上の点を踏まえて、会社との協議や労働基準監督署などの専門機関への相談を行い、最適な雇用形態を選択することをお勧めします。