休職中に会社に忘れた靴を取りに行ったが、上司に捨てたと言われ受け取ることができませんでした。これは仕方ないことなのでしょうか？

職場で個人物品を忘れた場合、その扱いは会社の規則や文化によります。一般的に、会社は個人物品の保管に責任を持つことはなく、特に長期間放置された物品については処分することがあります。しかし、その処分方法や通知の有無は、各会社の方針により異なります。

あなたの場合、靴を忘れたのが一週間前であり、その間に上司がそれを処分したとのことです。これが「仕方ない」かどうかは、会社の規則や上司との関係性、そしてその靴の価値や個人的な重要性によります。

もし会社の規則で個人物品の保管期間が明記されている場合、それに従った処分であれば仕方ないと言えるでしょう。一方、規則が曖昧であったり、上司が処分する前に通知を怠った場合は、それが不適切な対応である可能性もあります。

このような状況では、まずは会社の規則を確認し、その上で上司や人事部門に対して、なぜそのような処分が行われたのか、そしてその手続きが適切であったかどうかを質問することが重要です。これにより、今後同様の問題を避けるための改善策や、会社の規則の明確化が図られるかもしれません。

また、この経験を通じて、職場での個人物品の管理について再考する良い機会となるかもしれません。例えば、重要な物品は自宅に持ち帰る、または会社の規則を遵守して定期的に確認するなど、今後の対策を講じることができます。