低IQは傾向としてやはり作業者やメンバークラスの仕事で精一杯でマネージャーやディレクターと言った仕事は難しいのでしょうか？もちろんIQだけが全てでないのは分かりますが、IQの高さは仕事で重要な要素ですよね？実際メンバーは100マネージャーは120が適切という話を聞いたことがあります。

IQ（知能指数）は、特定の種類の認知能力を測定するための指標であり、その高さは確かに仕事の一部の側面に影響を与える可能性があります。しかし、仕事の成功にはIQだけでなく、多くの他の要因も関与しています。例えば、コミュニケーション能力、問題解決能力、リーダーシップ、チームワーク、そして経験や専門知識なども重要です。

マネージャーやディレクターの役割は、単にIQが高いだけでは達成できない複雑なタスクを含みます。これらの役割では、人々を動機づけ、チームをまとめ、戦略的な意思決定を行う能力が求められます。これらのスキルは、IQだけではなく、経験と学習、そして人間関係の構築によって培われるものです。

また、IQの数値だけで役割を決定することは、個人の多様な能力や潜在能力を無視することになります。それぞれの人には、IQ以外の多くの強みがあり、それらを活用することで、さまざまな役割で成功する可能性があります。

結論として、IQは仕事の一部の側面に影響を与える可能性がありますが、それだけでは仕事の成功を保証するものではありません。多くの他の要因も考慮する必要があり、個々の強みと能力を最大限に活用することが重要です。