会社の規定で退職の6ヶ月前に報告することとありますが、即退職は可能でしょうか？直属の上司からのパワハラが毎日酷く、鬱状態です。毎日、仕事に行きたくないし、夢にまで出てきます。

会社の規定で退職の6ヶ月前に報告することが求められている場合、通常はその規定に従うことが求められます。しかし、直属の上司からのパワハラが原因で、あなたの精神状態が悪化している場合、即退職を検討することも一つの選択肢です。

日本の労働基準法では、労働者が職場環境が悪化した場合、即退職をする権利が認められています。具体的には、労働基準法第16条により、労働者は「災害その他やむを得ない事由により使用者の責めに帰すべき事由により引き続き30日以上勤務することが困難となった場合」に即退職をすることができます。パワハラはこの「やむを得ない事由」に該当する可能性があります。

ただし、即退職をする前に、まずは会社の人事部門や労働基準監督署に相談することを強くお勧めします。これにより、パワハラの事実を記録として残すことができ、後々の法的措置に役立つ可能性があります。また、会社がパワハラを認識し、対策を講じる機会を与えることもできます。

さらに、即退職をする場合でも、退職願や退職届を提出することが必要です。これにより、会社があなたの退職を正式に認識し、給与や退職金の支払いなどの手続きを進めることができます。

最後に、精神状態が悪化している場合は、医師に相談し、必要に応じて治療を受けることも重要です。医師からの診断書があれば、即退職の正当性を証明する材料としても利用できます。

以上の手順を踏むことで、即退職をすることが可能となりますが、具体的な状況に応じて適切な対応を取ることが重要です。