正社員として今年の4月に就職しました。上司の圧に耐えられないため、すぐにでも退職したいです。もうあの場に行きたくないのですが、アルバイトのようにすぐに辞める方法はありますか？また、退職を伝えて1ヶ月後になった場合、強制的に退職を早めてもらう権限は自分にありますか？

正社員としての雇用契約は、アルバイトとは異なり、一般的には短期間での解約が難しい場合が多いです。しかし、上司からの圧力や職場環境が極めて悪い場合、法的にも一定の救済措置があります。

まず、労働基準法に基づき、使用者は労働者に対して、人格を尊重した待遇をしなければなりません。上司からの圧力がこれに該当する場合、労働基準監督署に相談することができます。また、職場の環境が極めて悪い場合、労働者は「使用者の責めに帰すべき事由により」退職することができます。これはいわゆる「正当な理由」による退職で、失業給付金の受給資格を得ることができます。

退職を伝えてから1ヶ月後に退職することが一般的ですが、これはあくまでも「予告」であり、強制的に退職を早める権限は労働者にはありません。ただし、使用者が退職を承諾し、早期の退職を認める場合もあります。その場合、退職金や給与の精算についても確認が必要です。

このような状況では、労働組合や弁護士に相談することも一つの選択肢です。彼らは法的な観点からアドバイスを提供し、状況を改善するための交渉を行うことができます。

最後に、職場環境の改善や上司とのコミュニケーションを試みることも重要です。直接話し合うことで、問題の解決が図れる可能性もあります。ただし、それが不可能な場合は、上記の方法を検討することをお勧めします。