職場で人間関係（陰湿ないじめ）が原因で退職する場合、上司（社長）にどのように伝えたらよいでしょうか。

職場でのいじめや嫌がらせは、精神的な負担を大きくするだけでなく、仕事の能率や品質にも深刻な影響を与える可能性があります。あなたが経験したような陰湿ないじめは、特に深刻であり、適切な対処が必要です。

まず、退職の理由を上司に伝える際には、冷静で客観的な態度を保つことが重要です。感情的になりすぎると、相手があなたの主張を受け入れにくくなる可能性があります。具体的な事実に基づいて話すことで、あなたの主張がより説得力を持つようになります。

例えば、「この数ヶ月間、特定の同僚からの嫌がらせが続いており、精神的に非常に疲れています。具体的には、○○という行為が繰り返されており、これが仕事に集中できない原因となっています。この状況を改善するための具体的な対策が見当たらないため、退職を考えるようになりました」といった形で伝えると良いでしょう。

また、退職の意思を伝える際には、あなたの決断が最終的なものであることを明確にすることも重要です。「この状況を改善するための具体的な対策が見当たらないため、退職を考えるようになりました」というように、あなたの決断の背景にある理由を明確にすることで、相手があなたの決断を尊重しやすくなります。

最後に、退職の理由を伝える際には、あなたの健康や安全を第一に考えることが重要です。職場でのいじめや嫌がらせは、あなたの健康や安全に深刻な影響を与える可能性があります。あなたの健康や安全を第一に考えることで、相手があなたの主張を受け入れやすくなります。

以上の点を踏まえて、退職の理由を上司に伝えることで、あなたの主張がより説得力を持つようになります。