食品製造工場で12年5ヶ月勤務しているパートタイマー従業員です。この間に約100名以上の退職者が出ており、主な退職理由は一身上の都合、家庭を優先、転職、人間関係の問題、公休の取得困難、パワハラ、過労、給与の不満などがあります。この会社はブラック企業でしょうか？また、12年5ヶ月の間に約100名以上の退職者は多いのでしょうか？

あなたの職場の状況は、確かに従業員の入れ替わりが激しく、多くの問題を抱えているように見受けられます。一般的に、12年5ヶ月の間に約100名以上の退職者が出るというのは、かなり高い離職率を示しています。これは、会社の環境や条件が従業員にとって満足のいくものでないことを強く示唆しています。

具体的には、人間関係の問題、公休の取得困難、パワハラ、過労、給与の不満など、多くの従業員が共通して抱える問題があります。これらの問題は、会社の組織文化や管理体制に深く関わっている可能性があります。特に、パワハラや過労は、労働基準法に違反する可能性があり、法的な問題にも発展する可能性があります。

また、会社が常に新規採用を行っているにもかかわらず、新人がすぐに退職してしまうということは、会社の魅力や働きやすさに問題があることを示しています。これは、会社のイメージや評判にも影響を与える可能性があります。

このような状況から、あなたの職場はブラック企業の可能性が高いと言えます。ブラック企業とは、労働基準法を遵守せず、従業員の権利を無視し、過度の労働を強いるなど、従業員の健康や生活を損なうような会社を指します。あなたの職場の状況は、これらの特徴に非常によく当てはまっています。

しかし、最終的な判断は、労働基準監督署などの専門機関に相談することをお勧めします。彼らは、具体的な状況を詳しく調査し、法的な観点からアドバイスを提供することができます。また、労働組合に加入することも、従業員の権利を守るための有効な手段です。

最後に、あなた自身の健康と安全を第一に考えることが大切です。もし、職場の状況があなたの健康や生活に深刻な影響を与えていると感じるなら、退職を検討することも一つの選択肢です。退職する場合は、労働基準法に基づいた適切な手続きを行うことが重要です。