ハラスメント防止委員長の威圧的な言動について、どのように対処すべきでしょうか？

ハラスメント防止委員長の威圧的な言動に対処するには、まず、その行為が本当にハラスメントに該当するかを明確にすることが重要です。日本の労働基準法によれば、ハラスメントは「職場において、業務上の指導や指示、その他業務に関連して行われる言動であって、その内容又は態様が著しく不適切であり、当該労働者の尊厳を傷つけ、又はその業務に対する意欲を阻害するもの」と定義されています。あなたの記述から、委員長の行為はこの定義に該当する可能性があります。

具体的な対処法として、まずは同僚との連携を強化し、共通の問題として認識を共有することが挙げられます。その上で、会社のハラスメント防止規定に従って、委員長の行為を上位の管理者や人事部門に報告することが考えられます。報告の際には、具体的な事実や証拠を添えることで、問題の深刻さを伝えることができます。

また、内部告発を検討する場合、労働基準監督署や弁護士などの専門機関に相談することも有効です。これらの機関は、労働者の権利を守るための支援を行っており、問題の解決に向けた適切なアドバイスを提供してくれるでしょう。

最後に、自己ケアも忘れてはいけません。職場のストレスが体調に影響を与えている場合、適切なリラクゼーションや医療機関への相談も必要です。職場環境の改善に努める一方で、自分自身の健康管理も大切にしましょう。