自主退職に追い込むための昇格人事？
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対策と回答
50代男性が新卒で入社した会社で、平社員として長年勤務してきました。人前に出たり責任がある仕事や転勤を避け、在宅勤務を続けてきましたが、転勤の打診を断るのに失敗し、遠隔地への転勤と係長への昇格を余儀なくされました。これは会社側が自主退職を促すための人事異動でしょうか？
このような状況では、まず会社の人事政策や過去の類似ケースを確認することが重要です。会社が特定の社員に対して不利益な異動を行うことは、労働法に違反する可能性があります。しかし、会社が合理的な業務上の理由を持っている場合、これは正当な人事異動となり得ます。
自主退職を考える前に、労働組合や弁護士に相談することをお勧めします。彼らはあなたの権利を守り、会社の行動が適法かどうかを判断するのに役立ちます。また、会社との交渉においても専門的なアドバイスを提供してくれるでしょう。
転勤先での生活についても、家族や友人と相談し、可能な限りの情報を集めることが大切です。転勤による生活の変化や経済的な影響を十分に理解した上で、最善の選択をすることが求められます。
最終的な決定はあなた自身が下すことになりますが、専門家の意見を聞くことで、より良い判断ができるでしょう。
よくある質問
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