初対面から、この人合わないかも、と思った職場の上司。案の定、私に対して厳しかったり笑わない上司でした。他の同僚には笑顔を見せたり優しいし、見る目もそんなに厳しくないのに私には絶対笑わないの辛いです。どこの職場に行ってもそうゆう上司は1人は必ずいると思いますが、態度の変化が大きいので傷つきます。対策法はないですか？今度、その気に入られている同僚と同時並行で新しいことをやるので、比べられたり、その子の方だけ合格させそうで怖いです。

職場において、特定の上司から厳しい態度を受けることは、多くの人が経験する共通の問題です。あなたのように、他の同僚には優しく接する一方で、特定の個人に対して厳しくなる上司は、しばしば「マイクロマネジメント」や「パーソナリティクラッシュ」と呼ばれる行動を示します。このような状況に対処するためには、いくつかの戦略があります。

まず、自己反省を行うことが重要です。上司があなたに対して厳しい理由を探るために、自分の行動や仕事の質を振り返ってみましょう。もし、何か改善できる点があれば、それを修正することで状況が好転する可能性があります。

次に、上司とのコミュニケーションを改善することが必要です。定期的にフィードバックを求め、上司の期待を明確に理解するよう努めましょう。また、自分の仕事の進捗状況や困っている点を上司に報告することで、上司があなたの仕事をより理解し、支援する機会を増やすことができます。

さらに、同僚との比較に対する不安を軽減するために、自分の強みを理解し、それを最大限に活用することが重要です。あなたが他の人とは違う独自のスキルや視点を持っていることを認識し、それを仕事に反映させることで、比較による圧力を軽減することができます。

最後に、もし上司の態度が極端に厳しく、あなたの仕事環境に悪影響を及ぼしている場合は、人事部門や上級管理者に相談することを検討してください。職場のハラスメントや不公平な扱いは、組織の規則や法律によって対処されるべき問題です。

これらの対策を実践することで、上司との関係を改善し、職場での心理的な負担を軽減することができるでしょう。