汚言症の人は就職できますか？突然女性器の名前を言ったり、性行為の名称を言ったりしますが採用されるでしょうか

汚言症と診断された個人が就職できるかどうかは、いくつかの要因に依存します。まず、汚言症は医学的な症状であり、その人が自分の行動を制御できない場合があります。このような状況では、雇用主は労働者の権利と法的義務を考慮する必要があります。

日本では、障害者雇用促進法があり、企業は一定の割合の障害者を雇用することが義務付けられています。汚言症が障害と認定される場合、その人はこの法律の対象となる可能性があります。しかし、これはその人が適切な支援を受けながら職場で働けることを前提としています。

一方で、汚言症の症状が他の従業員に対して不快感や嫌悪感を与える場合、それは職場のハラスメントと見なされる可能性があります。このような状況では、雇用主はその行動が職場の規則や倫理に違反していないかを判断する必要があります。

結論として、汚言症の人が就職できるかどうかは、その症状の程度、職場環境、そして法的な観点からの判断が必要です。雇用主は、法的義務を遵守しながら、職場の平和と生産性を維持するための適切な対策を講じる必要があります。