職場で部下や新人が頻繁に言い訳や弁解をする場合、会社はその従業員を解雇する可能性がありますか？契約社員の場合、次年度の契約更新はされないでしょうか？また、試用期間中にこのような行動が多い場合、本採用される可能性はありますか？

日本の職場において、部下や新人が頻繁に言い訳や弁解をすることは、上司や同僚に対する敬意の欠如と見なされる可能性があります。このような行動は、職場のチームワークを損ない、業務の効率性を低下させる可能性があります。そのため、会社はこのような従業員を解雇することを検討するかもしれません。特に、契約社員の場合、次年度の契約更新がされない可能性が高くなります。

試用期間中にこのような行動が多い場合、会社はその従業員の適性を疑い、本採用を見送ることがあります。試用期間は、通常14日から3ヶ月程度で、この間に従業員の能力や適性、そして職場での振る舞いが評価されます。言い訳や弁解が多いことは、評価に悪影響を与える可能性があります。

しかし、試用期間を無事にクリアし、本採用となる可能性もあります。これは、従業員が試用期間中に改善を示し、上司や同僚からの信頼を得た場合です。改善の努力が認められれば、本採用される可能性はあります。

結論として、頻繁な言い訳や弁解は解雇や契約更新の見送りのリスクを高めますが、試用期間中の改善努力によって、本採用の可能性を維持することは可能です。