現在、同い年の元上司との関係が微妙で、私はチームリーダーに任命され、彼も別支店のチームリーダーになりました。今月、私の妊娠が発覚し、どのタイミングで上司に報告し、親には何と説明し、リーダー職を辞任すべきか、また、どれくらい仕事ができるのか、不安があります。

まず、妊娠の報告については、できるだけ早い段階で上司に伝えることが重要です。これにより、上司はあなたの状況を理解し、必要な対応策を講じることができます。具体的なタイミングとしては、妊娠が確定した直後から数週間以内が適切です。

親に対しては、妊娠の事実を伝える際に、あなたと元上司の関係も同時に伝えることが良いでしょう。親が理解しやすい言葉で、冷静に説明することが大切です。

リーダー職を辞任するかどうかについては、まずは医師と相談し、あなたの健康状態を確認することが必要です。もし、健康上の問題がなく、仕事が可能であれば、辞任する必要はありません。ただし、仕事の負担が大きい場合や、健康上のリスクがある場合は、上司と相談し、業務の調整や役割の再配分を検討することが望ましいです。

また、妊娠中の仕事量については、医師の指示に従い、適切な休養と仕事のバランスを取ることが大切です。外回りが多い営業職であっても、医師の許可があれば、適切な対策を講じた上で継続することが可能です。

最後に、あなたと元上司の関係については、職場でのプロフェッショナルな態度を維持し、個人的な関係が業務に影響を与えないように注意することが重要です。職場の同僚や上司に対しては、あなたたちの関係を適切に説明し、理解を得る努力をすることが望ましいです。