くら寿司でバイトをしていますが、仕事ができずに辞めたいと考えています。ADHDの可能性があり、ほぼ毎回何かしらで怒られています。今日は泣くまで怒られてしまい、精神的に病んでしまいました。辞めるには1ヶ月前に伝える必要があると聞きましたが、それが難しいです。シフトを飛び、電話を拒否し、制服を返却する計画を立てましたが、問題はありますか？また、黄色帽子の人が事務所にいない時間帯を教えてください。

職場環境が厳しく、精神的に負担がかかっている状況は理解できます。しかし、突然の辞職は法的な問題や信頼関係の破壊を招く可能性があります。まず、労働基準法により、使用者に対して退職する場合は14日以上前に予告するか、予告しない場合は30日分以上の平均賃金を支払うことが義務付けられています。ただし、労働者が退職する場合は、原則として1ヶ月以上前に予告することが求められます。

あなたの計画について、シフトを飛ぶことは労働契約違反となり、使用者からの信頼を失うことになります。電話を拒否することも、連絡手段を遮断する行為となり、問題行為と見なされる可能性があります。制服の返却については、適切な手続きを踏んで返却することが望ましいです。突然の辞職や制服の返却方法に問題がある場合、損害賠償請求を受けるリスクがあります。

黄色帽子の人が事務所にいない時間帯については、具体的な情報を提供することはできませんが、通常は業務のピーク時以外にいないことが多いです。しかし、これは各店舗の状況により異なりますので、直接店舗に問い合わせることをお勧めします。

最善の策としては、まずは心の健康を優先し、医師やカウンセラーに相談することをお勧めします。その上で、使用者に対して、現在の状況と自身の健康状態を説明し、可能であれば業務内容の調整や休暇の取得を求めることが考えられます。辞職を考える場合は、法的に求められる予告期間を守り、適切な手続きを踏むことが重要です。