ダブルワークのアルバイトが他の仕事で忙しくてシフトに入れない場合、本人に言わなくても退職扱いにしてもよいか？

介護業界でダブルワークをしているアルバイトが、他の仕事のためにシフトに入れない状況で、本人に言わなくても退職扱いにすることが適切かどうかについては、いくつかの法的および倫理的な観点から考慮する必要があります。

まず、労働基準法により、労働者は雇用主との間で労働契約を結び、その契約に基づいて労働を提供する権利と義務があります。一方、雇用主は労働者に対して、労働契約に基づく賃金を支払う義務があります。この法的枠組みの中で、労働者が他の仕事で忙しくてシフトに入れない場合、それは労働契約の履行が困難になるということです。

しかし、労働者が他の仕事で忙しくてシフトに入れないという理由だけで、本人に言わないまま退職扱いにすることは、労働者の権利を侵害する可能性があります。労働者に対して、契約の内容や状況の変化について十分に説明し、合意を得ることが重要です。特に、介護業界のように研修報告書の提出が義務付けられている場合、労働者がその義務を果たせない状況についても、明確に伝える必要があります。

また、一時的に退職扱いにして、再度シフトに入る際に雇用契約を再契約するという方法も考えられますが、これには労働者の同意が必要です。労働者が再契約に同意しない場合、それは労働契約の終了となり、労働者に対して解雇予告手当や賃金の支払いが必要になる可能性があります。

したがって、ダブルワークのアルバイトが他の仕事で忙しくてシフトに入れない場合、本人に言わないまま退職扱いにすることは適切ではありません。労働者との間で、状況を説明し、合意を得ることが重要です。また、法的な手続きや労働者の権利を尊重することが求められます。