歯科助手として勤務していますが、院長のイライラが原因で退職を考えています。どのように伝えるべきでしょうか？
もっと見る
対策と回答
退職を考えている理由が院長のイライラによるものであるなら、まずは自分の感情を整理し、冷静になることが大切です。次に、退職の意思を伝える際には、直接的かつ丁寧な言葉で伝えることが重要です。例えば、「長い間お世話になりましたが、個人的な理由で退職を考えています。具体的には、現在の職場環境が自分に合わなくなってきたためです。」というように、理由を簡潔に述べることができます。また、退職のタイミングについても、院長の都合を考慮しつつ、可能な限り早めに伝えることが望ましいです。最後に、退職後の引継ぎについても、しっかりと行うことで、院長や同僚に対して責任を持った姿勢を示すことができます。
よくある質問
もっと見る·
正社員として働いていますが、賞与がなく毎月の給料も少なく、貯金ができません。まだ2年目ですが、事務職で昇給の見込みがありません。しかし、職場環境は非常に良く、給料の問題がなければ辞めたくありません。お金は必要であり、貯金もしたいと考えています。バイトを探してダブルワークを試みましたが、体力と家庭の事情から辞めました。ダブルワークをしないで転職を考えるのは甘えでしょうか？·
接客用語における「お」「ご」の使い方について、上司から細かい指摘を受けました。例えば、熨斗の名前を確認する際に「お」をつけるのは適切でしょうか？また、書類に個人情報を記入いただく際に「こちらにお名前をお願いします」と伝えるのは正しいでしょうか？·
会社の嘱託社員の女性(60代・数年前に定年)が事あるごとに、不満があるごとに舌打ちを打っているのですが、定年した嘱託社員ってこういうもんなんですか？年寄りのすることなので我慢はしているのですが・・・。·
今年度いっぱいで退職予定なのですが、それまでメンタルがもつか心配です。退職者が多くて有給も貰えず、3月ギリギリまで働きます。もう辞めるし、、、と思って仕事を適当にしたい訳では無いし、最後までしっかり働いて、辞めたいと思っています。10年働いてきて、立場も上になったのに、何も変わらない人間関係にうんざりです。上のミスや仕事をフォローしても感謝されず、後輩の仕事のフォローをしても何も評価されない。下の仕事も上の仕事も全部押し付けられて、自分の仕事がギリギリになる事を咎められる毎日。それも後半年と思うか、まだ半年もあると思うか、、、どんどん自分がすり減って、消えてしまいたくなる毎日です。どうすればあと半年、無の感情で過ごせるでしょうか？·
ひろゆきさんが「スキルのない外国人を低賃金で働かせるような職場が増えると国は衰退します。」と言っていましたが、これは本当ですか？安い労働力に頼る国は衰退する運命なのでしょうか？