内定辞退の連絡で、一身上の都合で辞退したいと連絡を入れたら詳しく教えてくれと来たのですが、返した方がいいでしょうか。本当の理由としては、正社員で入社できると聞いていたのですが、派遣同様と同じ扱いをされる、パワハラなどが理由です。本当の理由を言いずらく、一身上の都合と言えば深く聞いてくる人はほとんどいないとネットで調べて書いてあったためそう送ったのですが、この場合なんと返すのが正解でしょうか。

内定辞退の連絡において、企業から詳細を求められた場合の対応については、慎重に行う必要があります。特に、本当の理由が正社員としての期待が裏切られたことや、パワハラなどの深刻な問題がある場合、それを直接伝えることはリスクが伴います。しかし、一身上の都合という曖昧な理由で辞退を伝えた場合、企業側から詳細を求められることも考えられます。

このような状況では、まずは感謝の意を表し、次に辞退の決定が難しいものであることを伝えることが重要です。例えば、「貴社との出会いには大変感謝しておりますが、一身上の都合により、残念ながら内定を辞退させていただくことになりました。この決定は非常に難しいものでしたが、今の私の状況を考慮し、最善の選択と判断しました。」といった形で、決断の重みと感謝の意を同時に伝えることができます。

企業側がさらに詳細を求める場合、「詳細については個人的な事情が多く、お伝えすることが難しい状況です。深くお詫び申し上げます。」という形で、個人情報の保護として詳細を明かさないことを理由にすることも一つの方法です。ただし、これは企業との信頼関係に影響を与える可能性があるため、どのような対応を取るかは慎重に検討する必要があります。

最終的には、自分の安全と将来のキャリアを最優先に考え、どのような情報を共有するかを決定することが重要です。また、このような状況に陥らないために、内定を受ける前に企業の評判や労働条件について十分な調査を行うことも大切です。