職場にいる非正規職員、お局様Ａの対処方法の相談です。私は、非正規で入って3ヶ月です。勤務場所が３つあり、ローテーションでＡとペアになる時があります。長く居るせいか、仕事が早いと噂です。昨日、私は別の担当室で、納品の重量物品を大量に倉庫に運んでいました。至急、運ばなければならないと厳重に言われています。重たい荷物を急いで、運んでいる時、Ａがやって来て、唐突に、「来週から、担当場所があなたと一緒で、その仕事内容を分けたから、○○業務は私で、××業務は○○で、、、」など、ベラベラ喋り始めました。Ａが、唐突に話し出し、私は、荷物を持ったままで、メモも取れない、Ａは何を慌てて話しているか、わからず。私が急いで仕事をしているのは、周知のこと。あとになり、来週の業務の細かい話しを話す必要があるのか？当日の朝でも、間に合う話です。わざわざ人が重量荷物を持っている時に、話す。どうしても、しゃべらなければいられない様子でした。いつも、こういう事が起きます。どう対処したら良いでしょうか？

職場における非正規職員としての立場を尊重し、同時に自分の仕事の効率性を保つためには、いくつかの対処法が考えられます。まず、Aさんの行動に対して直接的に反応するのではなく、冷静さを保つことが重要です。Aさんが急いで話している理由を理解しようとすることも大切です。Aさんが仕事を早くこなすことで評価されているのであれば、彼女の行動はその評価に基づいている可能性があります。

次に、Aさんとのコミュニケーションを改善するために、以下のような方法が考えられます。

1. 明確なコミュニケーション: Aさんに対して、「今は荷物を運んでいる最中なので、話が聞き取りにくいです。後で詳しく話を伺いますので、その時にメモを取らせていただけますか？」と伝えることで、自分の状況を理解してもらうことができます。

2. タイミングの調整: Aさんが話すタイミングを調整するために、「来週の業務については、朝のミーティングで詳しく話しましょう」と提案することも有効です。これにより、Aさんも自分の話すタイミングを考えるようになるかもしれません。

3. 上司への相談: Aさんの行動が常習的であり、自分の仕事に支障をきたすようであれば、上司に相談することも一つの手段です。上司に対して、「Aさんとの業務分担について、もう少し明確にしたいと考えています。どのように進めたらよいでしょうか？」と相談することで、問題解決の糸口を見つけることができます。

4. 自己管理: 自分の仕事の優先順位を明確にし、Aさんの話に対しては「今はこの仕事を優先していますので、後で詳しく話を伺います」と伝えることで、自分の仕事の効率性を保つことができます。

これらの方法を試してみることで、Aさんとの関係を改善し、自分の仕事の効率性を保つことができるでしょう。また、職場の雰囲気を良くするためにも、積極的にコミュニケーションを取ることが大切です。