売上が昨年に比べて10%上がったにもかかわらず、人員増強や環境改善が行われず、パートタイマーに頼りすぎている状況で、過度の残業を前提としたシフトが組まれている。また、店長や本部からの不適切な言動が続いている。このような状況で、どのように対処すべきか。

職場環境が悪化し、過度の残業や不適切な言動が続く状況では、労働者の権利を守るためにいくつかの対策を講じることが重要です。まず、労働基準監督署に相談することが考えられます。労働基準法に違反する行為がある場合、労働基準監督署は調査を行い、適切な是正措置を取ることができます。また、過度の残業や不適切な言動については、会社の人事部門や労働組合に報告することも有効です。労働組合がある場合、彼らは労働者の権利を守るために交渉を行うことができます。さらに、個人でも労働契約書を確認し、残業時間や休憩時間などが適切に記載されているか確認することが重要です。もし、労働契約に違反する行為がある場合、法的手段を取ることも選択肢の一つです。最後に、心理的な負担を軽減するために、友人や家族、あるいは専門のカウンセラーに相談することも大切です。これらの対策を講じることで、職場環境の改善や個人の権利保護を図ることができます。