シェアフルで就業したが、体調不良で早退した場合、QRコードを読まない現場で即払い申請ができない場合の対処法は？

シェアフルで就業中に体調不良で早退した場合、QRコードを読まない現場で即払い申請ができない場合の対処法について解説します。まず、体調不良で早退した場合、責任者に早退の理由を説明し、許可を得ることが重要です。出勤簿に出勤と早退時間を記入したことは正しい手続きです。次に、即払い申請ができない場合、まずは責任者に報告し、代替の支払い方法や手続きを確認しましょう。通常、即払い以外にも銀行振込や現金払いなどの方法があります。責任者が対応できない場合は、シェアフルのカスタマーサポートに連絡し、状況を説明して対応を依頼することも一つの方法です。また、体調不良の場合は、医療機関を受診し、診断書を取得することで、後日の給与申請や労災申請に役立つ場合があります。これらの手続きは、職場のルールやシェアフルのガイドラインに従って行うことが重要です。