次の出勤の日に、先週子供の体調不良でパートを休んでしまったことを謝り、パート終わりに今週土曜日運動会と検診があり休みたいことを社員さんに伝えるのは適切でしょうか。また、本当は子供の体調が悪くなく、働いていたら先週に伝えようかと思っていました。

職場でのコミュニケーションは、常に誠実で透明性が求められます。あなたの場合、先週の欠勤については、子供の体調不良を理由にしていますが、実際にはそうではなかったということですね。このような状況では、次の出勤時にまずはお詫びをすることが適切です。その際、子供の体調不良を理由にしたことを謝罪し、実際の理由を説明することが望ましいです。これにより、信頼関係の回復につながります。

次に、今週土曜日の運動会と検診のための休暇についてですが、これは個人的な事情ですので、その旨を社員さんに伝えることは全く問題ありません。ただし、可能であれば、事前に伝えることが望ましいです。これにより、職場のスケジュール調整に役立ちます。

まとめると、次の出勤時に先週の欠勤について謝罪し、実際の理由を説明します。そして、今週土曜日の休暇希望についても、可能な限り早く伝えることが適切です。これにより、職場での信頼関係を維持し、円滑なコミュニケーションを図ることができます。