先週コロナに感染し会社を休みました。その影響で今週も体調が悪く会社を休みました。その際に来たメールです。今月末で辞める予定の会社です。 勤怠がかなり悪いと伺いましたので状況を聞かせていただきたいのですが、退職に関し て貸与物の返却、社宅の退去など社会人として滞りなく対応出来ますか？ これって小馬鹿にされているのでパワハラじゃないですか？ この場合どうにか処罰的なものできませんか？

あなたの状況について深く共感します。コロナウイルス感染の影響で体調不良により会社を休んだことは、どんな職場環境でも理解されるべきです。しかし、あなたが受け取ったメールの内容は、確かに不快感を与える可能性があります。

まず、パワハラの定義について説明します。パワハラとは、職場において地位や権力を利用して、相手を威圧したり、精神的に追い詰める行為を指します。あなたの場合、メールの内容がそれに該当するかどうかは微妙です。しかし、あなたが感じた不快感は重要です。

次に、あなたが取るべき行動についてです。まず、あなたの健康状態を優先し、医師の診断書などを用意して、会社に対して正当な休暇を取る権利を主張することが重要です。また、メールの内容については、冷静に対応し、具体的な質問に対して明確に回答することが求められます。例えば、「貸与物の返却や社宅の退去については、退職日までに滞りなく対応する予定です」といった形で返信することが考えられます。

最後に、もしメールの内容が継続的な不快感を与えるようであれば、労働基準監督署や弁護士などの専門機関に相談することをお勧めします。彼らは、あなたの権利を守り、適切なアドバイスを提供してくれるでしょう。

職場における健康と安全は、どんな状況でも尊重されるべきです。あなたの状況が改善されることを願っています。