契約社員として働き始めてから仕事内容と人間関係に適応できず、退職したいが、契約書には2ヶ月前に申し出る必要があると記載されているため、どうすればよいか。

契約社員として働き始めてから、仕事内容や職場環境に適応できず、退職を希望する場合、まずは冷静に状況を整理することが重要です。あなたの現在の状況は、精神的な負担が大きく、健康にも影響を与えているようです。このような状況では、まずは自分の健康を最優先に考えるべきです。

契約書には退職の場合は2ヶ月前に申し出ることが義務付けられているとのことですが、この規定はあくまで通常の場合を想定しています。あなたのように極度のストレスや健康問題を抱えている場合、労働基準法に基づき、緊急の退職を求めることが可能です。具体的には、労働基準法第81条により、労働者が極度のストレスや健康問題を理由に退職を希望する場合、使用者はその請求を拒むことができません。

まずは、医師に相談し、現在の状況が健康に深刻な影響を与えていることを診断書などで証明することをお勧めします。その後、この診断書を添えて上司や人事部に退職の意向を伝えることで、法的にも正当な退職手続きを進めることができます。

また、退職の際には、退職金や未払い賃金の精算、社会保険の手続きなど、法的に保障された権利をしっかりと確認することも重要です。労働基準監督署や労働組合に相談することで、これらの手続きを適切に進めることができます。

最後に、退職後の生活設計も考える必要があります。失業保険の申請や、次の就職活動の準備など、退職後の生活についてもしっかりと計画を立てることをお勧めします。

このような状況では、自分の健康と将来を最優先に考え、適切な手続きを進めることが大切です。周囲の支援を受けながら、冷静に対処してください。