クリニックでのハラスメントにより退職を希望し、経営者に相談した後、勤務する気力がなくなった場合、欠勤扱いを依頼することは適切でしょうか？

クリニックでのハラスメントに直面し、その結果として退職を希望する状況は非常に困難です。特に、経営者が理解を示し、話し合いの場を設けてくれたにもかかわらず、その後もハラスメントが続く場合、精神的な負担はさらに増大します。

まず、ハラスメントの事実を明確にし、記録として残すことが重要です。これにより、後々の法的措置や労働基準監督署への相談に役立ちます。次に、経営者に対して、ハラスメントが続くことで勤務が困難であることを再度伝えることが必要です。その際、具体的な事実を基に話すことで、経営者が問題を認識し、対策を講じる可能性が高まります。

欠勤扱いを依頼すること自体は、法的には問題ありませんが、その前に、経営者とのコミュニケーションを再度確認することが望ましいです。もし、経営者が問題を認識し、対策を講じる姿勢を見せない場合、労働基準監督署への相談や法律相談所の利用を検討することが賢明です。

最後に、精神的な負担を軽減するために、専門のカウンセリングや支援を受けることも重要です。職場のハラスメントは深刻な問題であり、自己の健康と安全を最優先に考えることが大切です。