居酒屋の正社員として働いている21歳の女性です。4日前から体調不良と発熱があり、仕事を早退してコロナとインフルの検査を受けた結果、陰性でした。薬を飲んでいましたが、今日まで熱が上がったり下がったりを繰り返し、本日も仕事に行きましたがダウンして早退しました。既に2日休んでおり、これ以上休むと後半の休みもなくなるし時間数もやばいと店長から釘を刺されている状態です。もう無理して出勤するしかないんでしょうか。

まず、あなたの健康が最優先です。体調不良が続く場合、無理に出勤することはお勧めできません。仕事を続けることで症状が悪化したり、他の従業員に感染させたりするリスクがあります。

日本の労働基準法では、従業員が病気や怪我で働けない場合、医師の診断書を提出すれば有給休暇を取得することができます。また、病気や怪我が原因で働けない場合、一定の条件の下で休業補償を受けることも可能です。

店長からの圧力に対しては、まずは冷静に自分の健康状態を説明し、医師の診断書を提示することで理解を求めることが大切です。店長が法的な権利を無視している場合、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。

最後に、自分の健康を犠牲にしてまで仕事を優先することは避け、適切な対応を取ることが重要です。