パート先を辞めるか、社保に入るか悩んでいます。今年は扶養ギリギリで調整のためかなり休んだので、来年は社保に入ろうと思っていましたが、職場の人間関係があまりよくありません。何もしていないのに無視してくるお局、子育てで常識外れな事ばかりする人、怪しいセミナーに誘ってくる人、意味もなく怒鳴る人、人格否定してくる人などがいます。私も働きづらいと思うことも多く、出来れば辞めたいのですが、折角入れたパート先で、いい人も居るし、昇進の話もあり時給も来年度から上がるかもしれません。子供も居るしで辞めるのを迷っています。社保に入ったら辞めづらくなるだろうし、皆様はこんな状況ならどうしますか？

職場の人間関係が悪いと、仕事の満足度や生産性に大きな影響を与えることがあります。特に、無視や怒鳴り、人格否定などの行為は、精神的な負担を大きくします。一方で、社保に加入することは、将来の保障を確保するために重要です。しかし、社保に加入すると、辞める際に手続きが複雑になることもあります。

まず、職場の問題については、上司や人事部門に相談することをお勧めします。問題の解決策を探るために、第三者の意見を聞くことは有益です。また、職場の環境が改善されない場合、辞めることも一つの選択肢です。ただし、辞める前に次の仕事を確保することが重要です。

社保については、加入することで将来の保障が確保されますが、辞める際の手続きが複雑になることも考慮する必要があります。社保に加入するかどうかは、現在の職場の状況と将来の計画を総合的に考慮して決定することが大切です。

最終的な決定は、あなた自身の状況と将来の計画に基づいて行うべきです。職場の問題が解決できない場合、辞めることも選択肢の一つですが、その前に次の仕事を確保することが重要です。社保に加入するかどうかは、現在の職場の状況と将来の計画を総合的に考慮して決定することが大切です。