仕事が嫌だからと計画的に妊娠して、有休を使って早めに産休に入る同僚がいます。妊娠を皆に伝えられたのは2ヶ月前で、それからバタバタと引継ぎをするのですが、引継ぎも適当で、残される人のことなど全く考えていないようです。同僚は負担しかないのにその姿勢にイライラします。産休あけたら時短で早く帰るだろうし、そんな人の代わりに仕事しようなんて思えません。こんな同僚に産休前のプレゼントなど渡したくないのが本音ですが、建前上渡さないといけないでしょうか？一応その人の同期がまだ会社に数名残っているのでプレゼント渡すと言いかねない状況です。

職場での同僚の行動に対してイライラする気持ちは理解できますが、産休前のプレゼントについては、職場の雰囲気や人間関係を考慮する必要があります。日本の職場では、産休や育児休暇を取得することは法的に保証された権利であり、それを利用すること自体は何ら非難されるべきではありません。ただし、引継ぎの適当さや残された人の負担については、職場のルールやマナーに照らし合わせて考える必要があります。

プレゼントについては、建前上渡すことが望ましいと考えられます。なぜなら、プレゼントは個人的な感情を超えて、職場のチームワークや人間関係を維持するための一つの手段だからです。特に、同僚の同期がまだ会社に残っている場合、プレゼントを渡さないことで、その人たちとの関係が悪化する可能性があります。

しかし、プレゼントを渡す際には、その場を利用して、引継ぎの不備や負担について、建設的なフィードバックを行うことも考えられます。例えば、「産休中の引継ぎについては、もう少し詳細に行うことで、残されたメンバーの負担を減らすことができると思います」といった形で、問題点を指摘しつつも、プレゼントを渡すことで、職場の雰囲気を悪化させないようにすることが大切です。

最終的には、自分の感情と職場のマナー、人間関係のバランスを考えて、最善の行動を取ることが求められます。