私の会社では、コロナ禍を除いて毎年大規模な忘年会が開催され、あからさまな強制ではなくとも、参加するような雰囲気があります。私は忘年会に限らず飲み会が大嫌いで行きたくないのですが、いつも同調圧力に負けて参加してしまいます。飲み会を開催するのは自由ですが、「（心から）参加したい人だけがすればいいよ！」という雰囲気が作られたらいいなと思うのですが…なかなか難しいですね。みなさんの会社ではどうなのかな？と思い質問させてもらいました。

日本の職場では、特に年の瀬になると忘年会や新年会などの飲み会が開催されることが多いです。これらのイベントは、職場の人間関係を深めるために重要な場とされていますが、一方で、全員が参加したいと思っているわけではないことも事実です。

あなたのように、飲み会が苦手な人もいれば、家庭の事情で参加できない人もいます。しかし、日本の職場では、特に年功序列の文化が強い会社では、同調圧力がかかりやすく、参加したくない人も参加せざるを得ない状況が生まれがちです。

このような状況を改善するためには、まずは会社全体での意識改革が必要です。「参加は自由」という方針を明確に打ち出し、それを全社員に周知することが大切です。また、飲み会の代わりに、より多様な交流の機会を設けることも考えられます。例えば、カラオケ大会やボードゲームの会、スポーツイベントなど、飲み会以外の楽しいイベントを企画することで、参加したい人だけが参加できる環境を作ることができます。

さらに、上司や先輩が、参加を強制するのではなく、「参加は自由」という姿勢を示し、参加しない人に対しても配慮を持って接することが重要です。これにより、同調圧力が減り、個々人の選択が尊重される職場環境が作られることになります。

最後に、あなた自身も、自分の気持ちをはっきりと伝える勇気を持つことが大切です。「今回は参加できない」ということを、上司や同僚に対してはっきりと伝えることで、自分の意思が尊重されるようになるでしょう。そして、その姿勢が他の人にも影響を与え、より自由で多様な職場環境が作られることを願っています。