自閉症スペクトラムの特性を持つ私が、障害者枠で地方公務員の面接を受けました。面接では、町の魅力や課題解決のためにできることなどについてはあまり質問されず、ASDの特性や通院状況、人間関係について多く質問されました。このような場合、面接の結果はどうなると考えられますか？

地方公務員の面接で、障害者枠の応募者に対してASDの特性や通院状況、人間関係に関する質問が多かったことは、応募者の職務遂行能力や職場適応性を評価するための重要な情報として捉えられた可能性があります。面接官は、あなたの障害の特性が職務に与える影響や、あなたがどのようにそれを管理し、職場での調和を図ることができるかを理解しようとしたのかもしれません。

あなたが面接で示した誠実さ、感謝の心、人を助ける姿勢などは、非常に重要な職場スキルであり、これらの点を高く評価された可能性があります。また、過去の困難を克服し、現在の状況を積極的に評価する姿勢は、面接官にとって魅力的な要素であると考えられます。

しかし、面接の結果は、面接官の評価基準や組織のニーズによって異なります。あなたの回答がどの程度評価されたか、またそれが職務にどのように影響するかは、面接官の判断に委ねられます。

最終的な結果を待つ間、あなたが面接で示した強みや成長の姿勢を引き続き発揮し、他の機会にも積極的に挑戦することをお勧めします。職場での成功は、一回の面接だけで決まるものではなく、継続的な努力と成長によって築かれていくものです。