アパレル業界で、全然叱らない店長の元で働いているが、スキルの向上や自分の改善点が明確にならないと感じている。このような店長の元で働くことについてどう思いますか？

アパレル業界で全然叱らない店長の元で働くことについて、あなたが感じている悩みは非常に理解できます。店長が優しく注意をすることは、職場環境を良好に保つために重要ですが、一方で、スキルの向上や自分の改善点を明確にするためには、適切なフィードバックが必要です。

店長が叱らないことで、問題点が明確にならず、スキルが向上しないと感じるのは、職場での成長にとってマイナスとなります。このような状況では、まず自分自身で問題点を見つけ出し、改善する努力をすることが大切です。自己評価を行い、自分の仕事の質を高めるための具体的な行動計画を立てることができます。

また、店長に対して、自分の成長について話し合う機会を設けることも有効です。店長が優しく注意をするスタイルであることを踏まえ、自分の成長についての期待や、具体的なフィードバックの必要性を伝えることで、店長とのコミュニケーションを改善することができます。

さらに、同僚や先輩従業員からのフィードバックも重要です。彼らの視点から見た自分の仕事の質や改善点を聞くことで、自分自身では気づかなかった問題点に気づくことができます。

最後に、自分のスキルや知識を向上させるために、外部の研修や講座に参加することも検討してみてください。自己啓発を通じて、自分の仕事の質を高めることができます。

このようなアプローチを通じて、店長のスタイルに合わせつつ、自分のスキルを向上させ、職場での成長を実現することができるでしょう。