理想の上司とは、どんな人ですか？
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対策と回答
理想の上司は、部下の成長を促進し、信頼関係を築くことができる人です。具体的には、以下のような特徴を持つ人が理想的です。
コミュニケーション能力が高い: 部下とのコミュニケーションを大切にし、明確な指示を出すことができる。また、部下の意見を尊重し、積極的にフィードバックを行う。
リーダーシップがある: チームをまとめ、目標達成に向けて前向きな環境を作り出すことができる。また、困難な状況でも冷静に対応し、チームを導く力を持つ。
信頼性が高い: 約束を守り、部下に対して誠実である。また、部下の信頼を得るために、自らも高い倫理観を持って行動する。
成長を促進する: 部下のスキルアップやキャリア形成を支援し、成長の機会を提供する。また、部下の強みを見抜き、適材適所の配置を行う。
バランス感覚がある: 仕事とプライベートのバランスを考慮し、過度のプレッシャーを与えない。また、部下のモチベーションを維持するために、適切な評価と報酬を与える。
これらの特徴を持つ上司は、部下のパフォーマンスを向上させ、職場環境を良好に保つことができます。また、部下のモチベーションを高め、長期的なキャリア形成にも貢献します。
よくある質問
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後輩が私よりも残業しているのに、仕事量が見合っていないように感じる場合、どのように対処すればよいでしょうか？·
休憩時間が1時間と決まっているのに、1時間半休憩する人がいます。どう思いますか？·
今年度いっぱいで退職予定なのですが、それまでメンタルがもつか心配です。退職者が多くて有給も貰えず、3月ギリギリまで働きます。もう辞めるし、、、と思って仕事を適当にしたい訳では無いし、最後までしっかり働いて、辞めたいと思っています。10年働いてきて、立場も上になったのに、何も変わらない人間関係にうんざりです。上のミスや仕事をフォローしても感謝されず、後輩の仕事のフォローをしても何も評価されない。下の仕事も上の仕事も全部押し付けられて、自分の仕事がギリギリになる事を咎められる毎日。それも後半年と思うか、まだ半年もあると思うか、、、どんどん自分がすり減って、消えてしまいたくなる毎日です。どうすればあと半年、無の感情で過ごせるでしょうか？·
会社の嘱託社員の女性(60代・数年前に定年)が事あるごとに、不満があるごとに舌打ちを打っているのですが、定年した嘱託社員ってこういうもんなんですか？年寄りのすることなので我慢はしているのですが・・・。