適応障害からの復職について、現在休職中の30代男性が、女性上司からのパワハラに近い叱責と朝令暮改の指示が原因で適応障害を発症し、休職を余儀なくされた。休職中は日常生活が普通に送れるが、ストレス源である女性上司との仕事は不可能と考えている。主治医は配置転換の余地があれば話し合うべきと言ったが、会社側は復職まで時間がかかるとしている。復職の条件や完治の定義、休職延長時の過ごし方について教えてください。

適応障害からの復職については、まず主治医の診断が重要です。現在、日常生活が普通に送れるということは、ある程度回復していることを示していますが、完治したとは言えないかもしれません。完治の定義は、症状が完全になくなり、再発の可能性が極めて低い状態を指します。復職可能と判断されるためには、主治医からの診断書が必要で、その中で「復職可能」と明記されることが一般的です。

休職が延長される場合、主治医の指示に従い、リハビリテーションや心理カウンセリングを受けることが推奨されます。散歩は気分転換に有効ですが、定期的な運動、健康的な食事、十分な睡眠なども重要です。また、職場環境の改善を求めるため、労働基準監督署や弁護士に相談することも一つの手段です。

会社側との交渉においては、主治医の診断書を基に、女性上司との配置転換やテレワークの導入など、ストレス源を排除するための具体的な対策を提案することが重要です。安全配慮義務違反については、労働基準法に基づき、職場環境の改善を求めることができます。

復職に向けては、主治医、会社、そして弁護士などの専門家との連携が不可欠です。主治医の診断を基に、会社側との交渉を進め、可能な限りストレス源を排除する環境を整えることが、無理なく復職するための鍵となります。