部下の男性がセクハラ行為を行っており、被害を受けた女性が訴えてきた場合、上司としてどのように対処すべきですか？具体的には、周囲に人がいる場合でも、お尻を触る、腰を抱き寄せるなどの行為が行われています。

職場におけるセクハラ行為は、深刻な問題であり、迅速かつ適切に対処することが重要です。以下に、上司としての対処手順を詳述します。

1. 被害者のサポート: まず、被害を受けた女性を慰め、心理的なサポートを提供します。彼女の訴えを真剣に受け止め、法的な相談や支援を受けるための情報を提供します。

2. 事実確認: 被害者の訴えを基に、事実関係を確認します。他の目撃者からの証言や、監視カメラの映像など、可能な限りの証拠を集めます。

3. 行為者への対応: セクハラ行為を行った部下に対して、厳正な注意を行います。行為の重大性を認識させ、今後同様の行為がないように警告します。必要に応じて、懲戒処分や職務の変更を検討します。

4. 組織内の対策: 職場全体に対して、セクハラ防止の教育や研修を実施し、職場環境の改善を図ります。また、セクハラ行為が発生した場合の報告ルートや対応体制を明確にし、被害者が安心して訴えられる環境を整えます。

5. 法的措置: 被害者が法的措置を希望する場合、法的な専門家と連携し、支援を行います。企業としても、法的責任を果たすための対応を講じます。

このように、セクハラ行為に対しては、被害者のサポート、事実確認、行為者への対応、組織内の対策、そして必要に応じた法的措置を講じることが重要です。職場の安全と安心を確保するために、適切な対応を行いましょう。