9月より中途で入った会社(サービス業)で働いているシングルマザーです。入社前の8月に前の会社で受けた健康診断の子宮頸がんの項目で要検査となり、12月に1〜2週間、入院することになってしまいました。現在、一応仕事は覚えてきましたが、大変忙しい職場で、入社3か月の新人が長期休んだら迷惑でしょうか？退職した方が良いですか？入社時面接時には、検査結果もわからず、何の問題もなかったので健康面で不安はないということを面接で伝えています。試用期間はなく、本採用で入社初日より有休が3日つき、入社後半年後にあと7日有休がつく予定です。運が悪いことに入社2週間後にインフルエンザにかかってしまい入社時についた有休を3日つかわせてもらい欠勤しました。忙しい職場で、多少の熱や体調が悪くても皆出勤しており、当日の欠勤した場合は、いかなる事情でも後日、本社から部長が来て面談になります。インフルエンザは仕方ないと言われましたが、やはり欠勤については良く思われておらず、以後、欠勤がないように注意されたばかりで、入院のことを話せずにいます。子宮頸がんの子宮摘出手術になるので、術後の予後によって出勤が何日後になるかはっきりわからないので不安もあります。仕事自体は好きですが、欠勤したことで孤立してしまい、現在必死に働いて信用回復しているところでした。今後も検査や体調によって欠勤する可能性があるのですが、恐らく理解はしてもらえないと思います。シングルマザーなので、使えるのであれば、傷病手当金を使って休職したいのですが、入社より日が浅いので難しいと思うので退職しようかとも考えています。ただ、そうなると経済面が不安です。続けさせてもらえるようにお願いするか、自分から退職しかないのでしょうか？