馬関係のバイトで、同僚の子供がエスカレートした嫌がらせを行っています。上司に報告しても効果がなく、どう対処すればいいでしょうか？

職場で嫌がらせや暴力行為が行われることは、どのような状況であっても許されるべきではありません。特に、あなたのように子供に対しても適切な対応が取れない状況は、深刻な問題です。以下に、あなたが取るべき対処法をいくつか提案します。

1. 上司への再報告: 上司に対して、子供の行為がエスカレートしていることを再度報告しましょう。具体的な事例を挙げ、その行為があなたの業務にどのような影響を与えているかを説明することが重要です。上司が適切に対応しない場合、そのことも記録に残しておきましょう。

2. 労働基準監督署への相談: 上司が適切に対応しない場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、嫌がらせや暴力行為に対して調査を行う権限を持っています。

3. 弁護士への相談: 状況が深刻化している場合、弁護士に相談することも一つの選択肢です。弁護士は、あなたの権利を守るための法的アドバイスを提供し、必要に応じて法的措置を取ることができます。

4. 職場環境の改善: 職場環境の改善を求めるために、他の同僚と協力することも考えられます。複数人で声を上げることで、上司や経営陣が問題を認識し、対策を講じる可能性が高まります。

5. 自己防衛の方法: 自己防衛の方法を学ぶことも重要です。例えば、子供の行為に対して冷静に対応する方法、自己防衛術などを学ぶことで、あなた自身を守ることができます。

最後に、あなたの安全と権利を守ることが最優先です。状況が改善されない場合、他の職場への転職も一つの選択肢として考えることができます。